（管理学院讯 记者 任可）21日中午，office之家会长、副会长选拔在新图书馆702自主学习室如期开展，来自管理学院、计科系、外国语学院、心理学院等院系的8位成员展开了别开生面的角逐。

据悉，参加这次面试的成员是通过上一轮简历筛选的优秀人才。在六月份启动换届工作以来，office之家所有换届程序就在有条不紊的进行着。记者了解到，office之家的换届工作从一开始就很是与众不同。“我们大多数管理干部是学习人力资源管理的，我们的专业知识最重要的版块之一就是人员的招聘的和选拔，所以，我们利用我们学习的知识来筛选我们的管理干部。毕竟，专业的人才需要用专业的眼光来发现嘛！”当问到office之家（协会）的换届工作时，这次换届的总负责人、协会现会长万金成对我们讲，“我们第一轮的申请表就显得非常专业。它就如一次结构化面试，在表格中，申请者需要填写20个问题的答案，并且，还要很好的避免我们设下的陷阱，如你有什么缺点这样的问题”。

本次面试，协会采用了管理学中的“无领导小组讨论”这样一种形式。“我们在学习《招聘》这门专业课的时候，王艳艳老师就告诉我们，无领导小组讨论在选拔高层次人才中有着很高的信度和效度”，秘书处白洋介绍，“我们这次完全按照无领导小组讨论的流程来走，题目是一个类似于荒岛求生的问题。”

在活动一开始，会长就要求大家设计一张座位卡，让所有参与者知道自己的名字，方便交流和观察员观察，并且，协会也希望从笔迹中了解应聘者的心理。正式的讨论开始后，场面就显得十分精彩。在讨论现场，我们看见由协会老管理干部、协会成员代表、非协会成员组成，在应聘者热烈讨论的同时，他们也在认真的做着记录，以期获得对面试者得全方位评价。

整个讨论由5分钟审题、1分钟个人陈述、20分钟集体讨论、2分钟集体意见陈述组成，共计大约60分钟，整个面试的结果会在观察员讨论、并综合广大会员意见后进行公示。

“我是office之家（协会）的成员，协会在给我们家的温暖的同时也不避讳让我们去接受外界的竞争，我是第一次参加无领导小组讨论，它也必将对我将来求职就业产生影响，因为现在很多企业都会用这样一种方式来选拔人才。当然，协会也会注意对我们的细节的考察，比如我们在”参与这次面试的徐云飞同学在事后对记者这样说。据office之家（协会）副会长易佩介绍，他是协会会长的优秀候选人。