一、基本情况

王艳艳（1977-），女，山东平度人，管理学博士，讲师。主要研究方向：人力资源管理、政府绩效管理。主要讲授课程：《政府绩效管理》、《行政管理思想史》、《人员素质测评与选拔》、《战略性绩效管理》等。

二、研究方向

人力资源管理、政府绩效管理

三、科研成果

（一）主要学术论文

王艳艳,《国外绩效评估研究的演进与启示》.《现代管理科学》，2012.11

王艳艳,《论战略性绩效管理的理论基础》.《商业研究》，2012.3

王艳艳,《绩效管理的理论基础研究：回顾与展望》.《现代管理科学》，2011.6

王艳艳,《MBO、KPI、BSC绩效指标体系设计思想比较研究》.《现代管理科学》，2011.3

王艳艳,《国外企业管理者伦理研究的理论视角与发展趋势》.《现代管理科学》，2008.8

王艳艳赵曙明，《国外企业管理者道德问题研究综述》.《外国经济与管理》，2007.3

王艳艳，《医疗市场信息不对称问题：美国的经验及启示》.《经济体制改革》，2008.2

赵曙明王艳艳，《自主创新条件下的中国企业培训：国际比较与启示》.《改革》，2006.3

李锡元王艳艳，《我国企业经营管理者道德问题研究》.《江汉论坛》，2006.3

王艳艳李锡元，《知识共享与企业激励制度》.《科技进步与对策》，2004.4

（二）参编著作/教材

姚锐敏，田鹏，杨炎轩，《人力资源管理概论》，科学出版社，2010.9赵曙明，《人力资源管理与开发》(新世纪高等学校教材)，北京师范大学出版社，2007.1

李锡元,《管理沟通》（21世纪人力资源管理系列教材)，武汉大学出版社，2006.1